Suomen Ekonomien palkkatutkimus vuodelta 2022 osoittaa, että ekonomien mediaanipalkka oli 5 400 euroa kuukaudessa ja keskiarvopalkka ilman tulospalkkiota 6 120 euroa kuukaudessa. Vaikka keskipalkka on korkea, on tärkeää muistaa, että palkka voi vaihdella huomattavasti työkokemuksen, koulutuksen, toimialan ja sijainnin mukaan.
Ekonomien alkupalkkasuositus vuodelle 2023 on 3750 – 4000 euroa kuukaudessa koulutusta vastaavissa, vakituisissa ei-esihenkilötehtävissä, kun opiskeluajalta ei ole pitkäaikaista työkokemusta. Suositus koskee kokonaisansioita ilman tulospalkkausta.
Ekonomien palkka voi myös vaihdella toimialan mukaan. Esimerkiksi finanssialalla työskentelevät ekonomit ansaitsevat keskimäärin enemmän kuin muilla aloilla työskentelevät ekonomit. On myös tärkeää huomata, että ekonomien palkka voi vaihdella alueittain. Suuremmissa kaupungeissa, kuten Helsingissä, palkka on yleensä korkeampi kuin pienemmissä kaupungeissa.
Kaiken kaikkiaan ekonomi on erittäin houkutteleva ammatti, joka tarjoaa hyvät palkkausmahdollisuudet. On tärkeää kuitenkin muistaa, että palkka voi vaihdella huomattavasti työkokemuksen, koulutuksen, toimialan ja sijainnin mukaan.
Palkkausmallit
Kiinteä Palkka
Kiinteä palkka on yleisin palkkausmalli Suomessa. Tämä tarkoittaa, että työntekijä saa tietyn määrän palkkaa kuukausittain, riippumatta siitä, kuinka paljon hän tekee töitä tai kuinka hyvin hän suoriutuu työstään. Tämä palkkausmalli on yksinkertainen ja helppo ymmärtää, mutta se ei kannusta työntekijöitä tekemään ylimääräistä työtä tai saavuttamaan parempia tuloksia.
Provision Palkka
Provision palkka on palkkausmalli, jossa työntekijä saa palkkaa myynnistä tai muista saavutuksista. Tämä palkkausmalli kannustaa työntekijöitä tekemään enemmän töitä ja saavuttamaan parempia tuloksia. Provision palkka voi olla kiinteä tai muuttuva, ja sen suuruus riippuu myynnin tai saavutusten määrästä.
Tulosperusteinen Palkka
Tulosperusteinen palkka on palkkausmalli, jossa työntekijä saa palkkaa sen perusteella, kuinka hyvin hän suoriutuu työstään. Tämä palkkausmalli kannustaa työntekijöitä saavuttamaan parempia tuloksia ja tekemään ylimääräistä työtä. Tulosperusteinen palkka voi olla kiinteä tai muuttuva, ja sen suuruus riippuu työntekijän suorituskyvystä.
Yritysten käyttämä palkkausmalli riippuu monista tekijöistä, kuten yrityksen koosta, toimialasta ja taloudellisesta tilanteesta. On tärkeää, että palkkausmalli on oikeudenmukainen ja kannustaa työntekijöitä tekemään parhaansa.
Palkkaus Tekijät
Palkkaus tekijät ovat moninaisia ja voivat vaihdella henkilöstä toiseen. Tässä osiossa käsitellään muutamia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa ekonomien palkkaukseen.
Kokemus
Kokemus on yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka vaikuttavat ekonomien palkkaukseen. Yleensä ekonomit, joilla on enemmän työkokemusta, saavat korkeamman palkan kuin vastavalmistuneet. Tämä johtuu siitä, että kokeneemmilla ekonomeilla on yleensä laajempi osaaminen ja heidän panoksensa yritykselle on arvokkaampaa.
Koulutus
Koulutus on toinen tekijä, joka vaikuttaa ekonomien palkkaukseen. Yleensä ekonomeilla, jotka ovat suorittaneet korkeamman asteen tutkinnon, on paremmat mahdollisuudet saada korkeampi palkka. Tämä johtuu siitä, että korkeamman asteen tutkinnon suorittaneilla ekonomeilla on yleensä laajempi osaaminen ja heidän panoksensa yritykselle on arvokkaampaa.
Sijainti
Sijainti on myös tekijä, joka vaikuttaa ekonomien palkkaukseen. Yleensä suurissa kaupungeissa, kuten Helsingissä, palkkataso on korkeampi kuin pienemmissä kaupungeissa tai maaseudulla. Tämä johtuu siitä, että suurissa kaupungeissa on yleensä enemmän työpaikkoja ja kilpailu hyvistä työntekijöistä on kovempaa.
Työnantaja
Työnantaja on myös tekijä, joka vaikuttaa ekonomien palkkaukseen. Yleensä suuret yritykset ja kansainväliset yritykset maksavat korkeampaa palkkaa kuin pienet yritykset tai paikalliset yritykset. Tämä johtuu siitä, että suuret yritykset ja kansainväliset yritykset tarvitsevat usein korkeasti koulutettuja työntekijöitä, ja heidän panoksensa yritykselle on arvokkaampaa.
Kokemus, koulutus, sijainti ja työnantaja ovat muutamia tekijöitä, jotka vaikuttavat ekonomien palkkaukseen. On tärkeää huomioida, että palkkaukseen vaikuttaa usein myös muut tekijät, kuten työtehtävät ja vastuualueet.
Palkkavertailu
Palkkavertailu on tärkeä työkalu, kun halutaan selvittää, millaista palkkaa ekonomit saavat eri toimialoilla, maantieteellisillä alueilla ja eri koulutus- ja kokemustasoilla. Tämä osio tarjoaa tietoa ekonomien palkoista eri tekijöiden perusteella.
Toimiala
Ekonomien palkat vaihtelevat suuresti toimialojen välillä. Esimerkiksi finanssialalla toimivat ekonomit saavat yleensä korkeampaa palkkaa kuin ekonomit muilla aloilla. Pankkialalla työskentelevien ekonomien keskipalkka on noin 5 800 euroa kuukaudessa, kun taas kaupan alalla keskipalkka on noin 3 600 euroa kuukaudessa.
Maantieteellinen Alue
Ekonomien palkat vaihtelevat myös maantieteellisten alueiden mukaan. Suurimmissa kaupungeissa, kuten Helsingissä, Turussa ja Tampereella, ekonomit saavat yleensä korkeampaa palkkaa kuin pienemmillä paikkakunnilla. Esimerkiksi Helsingissä ekonomien keskipalkka on noin 5 800 euroa kuukaudessa, kun taas Oulussa keskipalkka on noin 4 500 euroa kuukaudessa.
Koulutus ja Kokemus
Ekonomien palkat vaihtelevat myös koulutustason ja kokemuksen mukaan. Yleensä ekonomit, joilla on korkeampi koulutus, saavat korkeampaa palkkaa kuin ekonomit, joilla on alempi koulutus. Esimerkiksi ekonomit, joilla on maisterin tutkinto, saavat yleensä noin 200-400 euroa enemmän kuukaudessa kuin ekonomit, joilla on vain kandidaatin tutkinto.
Kokemuksella on myös suuri vaikutus ekonomien palkkoihin. Yleensä ekonomit, joilla on enemmän työkokemusta, saavat korkeampaa palkkaa kuin vastavalmistuneet ekonomit. Esimerkiksi ekonomit, joilla on yli 10 vuoden työkokemus, saavat yleensä noin 1 000-1 500 euroa enemmän kuukaudessa kuin vastavalmistuneet ekonomit.
Palkkaneuvottelut
Palkkaneuvottelut ovat tärkeä osa ekonomien työelämää. On tärkeää, että ekonomit ovat hyvin valmistautuneita ja tietävät, miten parhaiten neuvotella palkastaan. Tässä osiossa käsitellään tärkeitä näkökohtia, jotka auttavat ekonomeja menestymään palkkaneuvotteluissa.
Valmistautuminen
Hyvä valmistautuminen on avain menestyksekkääseen palkkaneuvotteluun. Ennen neuvotteluja on tärkeää selvittää, mitkä ovat alan yleiset palkkatasot ja millainen on oma markkina-arvo. Suomen Ekonomien Palkkatutka on hyvä apuväline oman palkkatason selvittämiseen.
Lisäksi on tärkeää miettiä, millaisia argumentteja käyttää palkkaneuvotteluissa. Tärkeitä argumentteja voivat olla esimerkiksi oma osaaminen, kokemus ja saavutukset työssä.
Strategia
Hyvä strategia on tärkeä osa onnistunutta palkkaneuvottelua. Tärkeää on miettiä, millainen tavoite palkkaneuvotteluissa on ja millaisia kompromisseja on valmis tekemään. On myös tärkeää miettiä, millaisia vaihtoehtoja on, jos neuvottelut eivät tuota toivottua tulosta.
Neuvottelutaidot
Hyvät neuvottelutaidot ovat tärkeä osa onnistunutta palkkaneuvottelua. Tärkeitä neuvottelutaitoja ovat esimerkiksi kuuntelutaito, argumentointitaito ja sopimustaito. On myös tärkeää osata lukea vastapuolen elekieltä ja reaktioita.
On tärkeää muistaa, että palkkaneuvottelut ovat kahden osapuolen välinen sopimus. Neuvotteluissa tulee pyrkiä win-win-tilanteeseen, jossa molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä lopputulokseen.
