Avoin työhakemus on hakemus, joka lähetetään potentiaaliselle työnantajalle ilman, että yrityksellä on avoinna olevaa työpaikkaa. Tämä tarkoittaa, että hakija ottaa aloitteen ja lähettää hakemuksen yritykselle, johon hän haluaa työskennellä. Avoin työhakemus on yleensä vapaamuotoinen, ja se voi sisältää hakijan työkokemuksen, osaamisen, kiinnostuksen kohteet ja motivaation.
Avoin työhakemus voi olla erittäin hyödyllinen työnhakijalle, joka etsii työpaikkaa, joka vastaa hänen taitojaan ja kokemustaan. Se voi myös olla hyödyllinen yritykselle, joka etsii uusia työntekijöitä, mutta ei ole vielä julkaissut avointa työpaikkaa.
Avoin Työhakemus Merkitys
Avoin työhakemus voi olla erittäin merkityksellinen työnhakijalle, koska se osoittaa aloitteen ottamisen ja sitoutumisen työn löytämiseen. Se voi myös osoittaa työnhakijan kiinnostuksen yritystä kohtaan, mikä voi erottaa hänet muista hakijoista.
Yritykselle avoin työhakemus voi olla merkityksellinen, koska se voi auttaa yritystä löytämään potentiaalisia työntekijöitä, joita ei muuten olisi löytynyt. Se voi myös auttaa yritystä saamaan paremman käsityksen siitä, millaisia taitoja ja kokemuksia työnhakijoilla on, mikä voi auttaa yritystä paremmin suunnittelemaan tulevia rekrytointeja.
Kaiken kaikkiaan avoin työhakemus voi olla hyödyllinen sekä työnhakijalle että yritykselle, mutta sen on oltava hyvin suunniteltu ja huolellisesti laadittu. Työnhakijan on varmistettava, että hakemus on räätälöity yrityksen tarpeiden mukaan, ja yrityksen on varmistettava, että hakemus vastaa sen rekrytointitarpeita.
Avoin Työhakemuksen Kirjoittaminen
Otsikko
Avoin työhakemus on yksi tapa hakea töitä, kun haluttua työpaikkaa ei ole avoinna. Hakemus on tärkeä osa työnhakuprosessia, sillä se antaa mahdollisuuden esitellä omaa osaamista ja persoonaa potentiaaliselle työnantajalle. Tässä osiossa käydään läpi avoimen työhakemuksen kirjoittamisen perusasiat.
Aloitus
Avoimen työhakemuksen aloitus on tärkeä, sillä se on ensimmäinen asia, jonka työnantaja lukee. Aloitus kannattaa tehdä henkilökohtaiseksi ja kiinnostavaksi. Hakijan kannattaa kertoa, mistä hän on kiinnostunut ja mitä hän haluaa saavuttaa työelämässä. Otsikko kannattaa tehdä selkeäksi ja kertoa hakijan ammattitaidosta tai osaamisesta.
Kehon Teksti
Kehon tekstissä hakija voi kertoa tarkemmin omasta osaamisestaan ja kokemuksestaan. Tärkeää on kuitenkin pitää teksti napakkana ja selkeänä. Hakijan kannattaa kertoa, miksi hän haluaa työskennellä juuri kyseisessä yrityksessä ja miksi hän sopii tehtävään. Tärkeitä asioita ovat myös hakijan motivaatio ja työskentelytapa.
Lopetus
Lopetus on hyvä paikka vielä kerran kertoa, miksi hakija sopii yritykseen ja tehtävään. Hakijan kannattaa ilmaista kiinnostuksensa ja toivoa, että työnantaja ottaa yhteyttä. Lopetus kannattaa tehdä ystävällisesti ja kiittää yritystä mahdollisuudesta.
Yhteenvetona avoimen työhakemuksen kirjoittamisessa kannattaa keskittyä omaan osaamiseen ja persoonallisuuteen. Teksti kannattaa pitää selkeänä ja napakkana, jotta työnantaja saa hyvän kuvan hakijasta.
Vinkkejä Avoin Työhakemus
Avoin työhakemus on hyvä tapa löytää unelmien työpaikka, vaikka sitä ei olisikaan juuri nyt avoinna. Tässä joitakin vinkkejä avoimen työhakemuksen kirjoittamiseen:
- Aloita hakemus henkilökohtaisella tervehdyksellä, jossa mainitset yrityksen nimen. Esimerkiksi ”Hei Barona”-tervehdys on hyvä tapa aloittaa hakemus.
- Kerro, miksi olet kiinnostunut kyseisestä yrityksestä ja millaisia arvoja ja tavoitteita sinulla on. Voit mainita esimerkiksi yrityksen arvot ja kuinka ne sopivat hyvin omaan arvomaailmaasi.
- Esittele itsesi ja kerro lyhyesti koulutuksestasi ja työkokemuksestasi. Tärkeintä on kuitenkin korostaa osaamistasi ja vahvuuksiasi, jotka voisivat olla hyödyllisiä kyseiselle yritykselle.
- Älä unohda mainita, mitä tehtävää tai millaista työtä olet hakemassa. Voit myös mainita, että olet avoin erilaisille työmahdollisuuksille.
- Lopuksi voit kertoa, miksi juuri sinä sopisit hyvin kyseiselle työpaikalle ja mitä voisit tarjota yritykselle. Voit myös mainita, että olet valmis tulemaan haastatteluun ja keskustelemaan lisää mahdollisesta yhteistyöstä.
Muista, että avoin työhakemus on hyvä tapa herättää työnantajan mielenkiinto ja mahdollisuus löytää unelmien työpaikka.
Esimerkkejä Avoin Työhakemus
Avoin työhakemus on erityinen hakemus, joka ei ole kohdistettu tiettyyn työtehtävään tai avoimeen työpaikkaan. Sen sijaan, hakija lähettää hakemuksen yritykselle ilmaiseksi, jotta yritys voi harkita hakijaa tulevissa avoimissa työpaikoissa. Avoin työhakemus on hyvä tapa osoittaa kiinnostusta yritystä kohtaan ja antaa hakijalle mahdollisuuden erottua muista hakijoista.
Tässä on muutamia esimerkkejä avoimista työhakemuksista:
- Yleinen avoin työhakemus: Tämä on yleinen hakemus, joka ei ole kohdistettu tiettyyn tehtävään. Hakija voi kertoa itsestään, koulutuksestaan, kokemuksestaan ja taidoistaan. Hakija voi myös kertoa, miksi hän haluaa työskennellä kyseisessä yrityksessä ja mitä hän voi tarjota yritykselle.
- Kohdennettu avoin työhakemus: Tämä hakemus on kohdistettu tiettyyn tehtävään tai tiimiin. Hakija voi kertoa, miksi hän on kiinnostunut kyseisestä tehtävästä tai tiimistä ja mitä hän voi tarjota yritykselle. Hakija voi myös kertoa, miksi hän on sopiva henkilö kyseiseen tehtävään.
- Urahaaveet avoin työhakemus: Tämä hakemus on suunnattu tiettyyn uraan tai tehtäväkategoriaan. Hakija voi kertoa, miksi hän haluaa työskennellä kyseisellä alalla ja mitä hän voi tarjota yritykselle. Hakija voi myös kertoa, mitä hän haluaa saavuttaa tulevaisuudessa ja miten hän aikoo saavuttaa tavoitteensa.
Avoin työhakemus on hyvä tapa osoittaa kiinnostusta yritystä kohtaan ja antaa hakijalle mahdollisuuden erottua muista hakijoista. Hakemuksen tulee olla selkeä ja informatiivinen. Hakijan tulee kertoa itsestään, koulutuksestaan, kokemuksestaan ja taidoistaan. Hakijan tulee myös kertoa, miksi hän haluaa työskennellä kyseisessä yrityksessä ja mitä hän voi tarjota yritykselle.
Yleiset Virheet Avoin Työhakemus
Avoin työhakemus on hyvä tapa hakea töitä, mutta sen tekemisessä on yleisiä virheitä, joita kannattaa välttää. Tässä osiossa käydään läpi yleisimpiä virheitä ja annetaan vinkkejä niiden välttämiseksi.
1. Liian yleinen hakemus
Yleinen hakemus ei vakuuta työnantajaa. Hakemuksessa tulee tuoda esiin, miksi juuri kyseinen yritys kiinnostaa ja mitä hakija voi tarjota yritykselle. Hakemuksen tulee olla henkilökohtainen ja räätälöity yrityksen tarpeiden mukaan.
2. Puutteellinen tieto
Hakemuksessa tulee kertoa selkeästi, mitä työtä haetaan ja mitä hakija voi tarjota yritykselle. Puutteellinen tieto voi johtaa siihen, että hakemus hylätään heti alkuunsa.
3. Epäselvä tavoite
Hakemuksen tulee olla selkeä ja tavoitteellinen. Hakijan tulee kertoa, mitä hän haluaa saavuttaa ja miksi hän haluaa työskennellä kyseisessä yrityksessä. Epäselvä tavoite voi johtaa siihen, että hakemus hylätään.
4. Virheellinen osoitus
Hakemuksen tulee olla virheetön ja huolellisesti laadittu. Virheellinen osoitus voi johtaa siihen, että hakemus hylätään. Hakijan tulee osoittaa, että hän on huolellinen ja tarkka työssään.
5. Liian pitkä hakemus
Liian pitkä hakemus voi olla hankala lukea ja se voi johtaa siihen, että hakemus hylätään. Hakemuksen tulee olla selkeä ja tiivis. Hakijan tulee kertoa olennainen tieto ja jättää turha pois.
Näitä virheitä välttämällä hakija voi parantaa mahdollisuuksiaan saada haettu työpaikka avoimen työhakemuksen kautta.
